每年9-10月是校园招聘的黄金旺季。2025年秋招，荣耀打出独特的“AI牌”，受到大学生群体的关注。

　　今年9月，荣耀启动秋季校招宣讲活动，覆盖21个省、27座城市的120多所高校。清华大学、北京大学、上海交通大学、西安电子科技大学等重点高校都在宣讲范围内。

　　在活动过程中，荣耀利用AI技术进行全面创新，有效契合年轻一代追求效率、拥抱创新的特质。尤值得注意的是，荣耀在校招宣讲现场会设置AI演示和体验环节，展示智慧办公等相关内容，让大学生近距离感受前沿技术。本次校招不仅是一次招聘活动，更是荣耀向Z世代生动展示其AI赋能理念的窗口。

　　沉浸式体验AI功能，传递生态赋能理念

　　麦肯锡全球研究院此前发布的报告显示，到2030年，AI有望为全球经济贡献13万亿美元增加值，约有70%的公司会采用至少一种形式的AI。麦肯锡认为，AI所能带来的贡献将堪比历史上的蒸汽革命。此外，AI将重塑就业市场。据国际劳工组织预测，到2030年，AI可能取代全球8亿个传统岗位，但同时创造6亿个新职业。在这场解放人力、赋能创新的全新机遇中，荣耀正在用一场极具特色的校招，让AI赋能大学生，向Z世代展示未来工作的模样。

　　活动现场，大学生体验的荣耀AI功能，主要是YOYO⼀语问屏、YOYO⼀语PPT、荣耀互联，以及YOYO玩图。其中，YOYO⼀语问屏能够⼀句话AI解读行业为文章，大学生完全不用担心不懂行业“黑话”和数据图标等。

　　YOYO⼀语PPT，更是受到众多大学生的关注和欢迎。从实际体验看，只需在文件夹打开文档，唤醒YOYO让它生成PPT，就能快速获得一份结构清晰、设计专业的演示文稿。这种即时可见的效率提升，让学生直观感受到AI从辅助工具进化为生产力伙伴的跨越。

　　YOYO玩图，则展示了AI在图像处理方面的能力——扩图、消除、去反光、高清化、风格化等操作都能一键完成，可以有效节省去大量后期处理时间。

　　荣耀的AI功能，以现场体验的方式精准命中了Z世代的职场焦虑——重复性劳动消耗创造力、跨设备协作效率低下、专业门槛阻碍信息获取。荣耀通过沉浸式体验，让大学生看到AI不仅能解决当下的学生痛点，更能成为未来职场的效率引擎。

　　双向奔赴背后：荣耀打造全新展示窗口

　　除了以AI技术赋能大学生，荣耀此次校招的另一个亮点，是在现场进行“工位超前预览”，邀请大学生试坐体验，对即将开始的荣耀生活进行“超前预览”，以此增强情感连接。这种场景化展示打破了荣耀与学生间的认知隔阂，让工作氛围变得触手可及。让大学生从被动接受招聘信息，到主动向往加入，这种情感连接的建立让招聘从单向选择变为双向吸引。

　　在2026届校招中，有大量的AI、算法类岗位，包括但不限于AI视频、AI媒体、大模型等方向的岗位。整体来看，岗位数较2025届增加了25%，招聘人数增加得更多。这并非简单的规模扩张，而是与荣耀AI终端生态战略深度绑定的人才布局。对荣耀而言，需要能够挣脱枷锁的挑战者、成就时代的成就者、探索边界的探索者。

　　荣耀秋季校招的创新实践，重新定义了企业与人才的对话方式，通过技术体验和价值共鸣，与Z世代建立深度连接。（张伟）