近日，携程集团上榜《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》名单。作为一家家庭友好型企业，携程集团通过制定员工福利制度，为员工提供平等、健康的工作和晋升环境，创造良好的生育环境，为留住和吸引优秀人才建立良好的制度保障，同时助推建设生育友好型社会，促进人口高质量发展。其中，生育补贴和混合办公两项企业福利制度备受关注。

　　混合办公制度是携程集团推出的政策。2022年，携程集团推出混合办公制度，截至目前已有七成员工体验了混合办公带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。2024年5月，携程集团客服团队结合部门需求，推出春节回乡办公政策，将客服员工春节期间混合办公政策延长至一个半月。

　　早在2015年，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。此外，携程还积极倡导给予女性更平等的职场发展机会，数据显示，携程集团最新一次晋升中，女性员工占比52%，女性晋升员工中有51%是宝妈，她们在携程集团实现了既要“生”也要“升”的双重目标。

　　除了制定更好的福利政策，携程同样关注员工的身体和心理健康。2024年5月20日，携程发起首届“520程里健康日”，为全国员工提供心理健康活动以及门诊理疗类服务。此前携程已推出“程里好医生”7*24小时问诊服务，近半年已有近1000位员工体验该服务。

　　“我们始终认为，对于企业而言，最重要的是员工，对于员工而言，最重要的是家人。公司也一直在思考如何创造更好的环境，通过多元化的福利保障，助力员工实现事业和家庭的双赢。在过去的八年里，公司陆续推出了混合办公、辅助生育、生育补贴等10余项福利政策，带动携程成为一家女性友好、生育友好等家庭友好的企业。”携程集团ESG事务相关负责人表示。（王子晴）