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Google 为什么能够吸引有创新力的工程师

2016-12-02 07:20 来源:环球网  我有话说
2016-12-02 07:20:46来源:环球网作者:责任编辑:胡菁菁

  【环球科技综合报道】在有些人眼里,工作分为两种:在Google 工作,和在别的地方工作。

  是的,正如外界传闻一样,Google为员工们提供良好的办公环境、各种人性化的福利、琳琅满目的美食……

  但在Google,做工程师到底是怎样的体验,让我们来听听Google工程师的解答。

  就像大学校园一样

  Google 上海研发中心负责人陈晓已进入Google 11 年了,她认为在Google 的工作能激起工程师学习的激情。“到处都不断有技术研讨,不断会有新的人和新的技术出现。”这带给工程师的不仅是更加旺盛的求知欲,还有鞭策自己和团队不断进步的激情和对新事物的高度敏感。

  陈晓(前排右二)和团队成员在一起

  Claire Cui 已经加入Google15年了,是Google AdSense最早的核心成员,2006年参与并主导了Google上海办公室广告研发团队的建立,她见证了Google 从一家几百名员工的公司发展壮大到现在几万名的规模。但她感受到员工间平等的沟通和活跃的思维碰撞没有改变,Google就如同大学校园一样,工程师们互相帮助、鼓励,为着同样的愿景而努力。

  “就像在大学校园一样。”几位接受采访的工程师都如此描述自己的感受。对于一个工程师来说,初入Google 的工作体验就像是大学生活的延伸。进入Google 9年多的江海峰也深有体会,“新入职的工程师将面对的是大量共享的学习资料,而Google 也有意识地营造了活跃的学习氛围,鼓励工程师去思考、去发现、去创新。

  Claire 刚进入公司,就感受到Google给了员工很大的自由度、尊重和相信员工,认为员工可以发挥主动能动性,而非强制性管理,她身边的领导和同事在询问她工作时,都是说“你需要什么帮助吗?”而不是监督或者管理。

  也许正是这份如同大学校园的自由、开放和平等,让Google显得与众不同。

  真实感受创新的温度

  “创新”这个词,常常被人们挂在嘴边。对Google 工程师来说,“创新”二字绝不仅仅是一句口号,而是融入到他们的工作中。

  很多人都知道,Gmail、Maps等伟大的产品都来自于Google著名的“20%项目”,但在这一项目背后,体现的是对工程师个人意愿和兴趣爱好的尊重,希望每个人都能自由去思考、去做、去将创新的idea变成现实。

  陈昕(前排左二)和他的团队

  2005年加入Google的陈昕,在Google总部和上海办公室都工作过,参与过很多优秀项目的研发,他对于Google的工程师文化深刻体会,“在技术方面,工程师都享有同样的话语权,即使是新来的工程师也是可提出自己的观点反驳其他人”。

  “Googler都充满好奇心,喜欢挑战。”在陈晓看来,正是这份好奇心,让工程师们能够不断地去探索新的领域,一直保持着创新的活力。“当然,Google也有很多其他的机制去促进创新,比如在上海,我们会有固定的Demo Day,让每个工程师都有机会将自己的想法展示给大家,再一起讨论,最后会碰撞出新的火花”。

  Claire也认为,Google非常支持员工的创新,创造性也可以在多个方面体现。Google还鼓励工程师跨团队的沟通,这样会有更多的经验和思维碰撞。

  最值得留恋的风景是人

  当问起工程师们最喜欢Google 的什么,几位采访对象的答案都不是人们所羡慕的工作环境和福利,而是Googler。

  “Google的同事聪明、进取,从创始人、管理人员到身边的每一位员工,都是富有激情、充满好奇和极富责任心的俊才,和这样一群有趣又积极的人共同去完成各项项目和伟大的使命,是一件身心愉悦的事。”在陈晓眼中,Googler是Google“征服”她的重要原因之一。

  对于专注技术的陈昕来说,Google 的“工程师文化”给予他极大的成长空间,“能和全世界最优秀的、充满激情和创新的工程师们工作,是吸引我继续留在Google的重要原因”。

  ZK和他的团队(正中为ZK)

  在美国长大的ZK Yan,加入Google 后原本只计划在中国工作一年,谁知道一待就是七年。“跟一帮很聪明的人一起工作,是一种很好的体验。”能跟有着相同目标的人一起合作,他认为这是在Google 最重要的收获。7 年时间带给他的不仅仅是工作经验和日渐精进的中文水平,也让他感受到了来自同事的温暖。“大家都很亲切,像家人一样。”在这里他第一次吃到了喜糖,像亲人一样分享了同事的喜悦。

[责任编辑:胡菁菁]

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